玉门市坚持把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，着力在“建、管、严”上下功夫，切实提升干部人事档案审核管理制度化、规范化水平。
紧盯“高效关”
在“建”上下功夫
坚持以信息化助推档案管理科学化，投资余万元实施干部人事档案配套化工程，建成总面积平方米的智能化干部档案管理室，共安装智能回转柜6组，通过智能软件系统和硬件设备的高度集成，实现身份自动识别、防盗自动报警、出库自动记录、查阅自动留痕等功能。将部管在库档案全部进行扫描刻录，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，切实提高了干部人事档案存取、查阅效率。
紧盯“安全关”
在“管”上下功夫
严格按照《干部人事档案工作条例》中档案材料归档规定，在分类、排序、编码、加工、装订五个环节，坚持“分类精准、编排有序、目录清楚、裱糊平整、装订整齐”的标准，对干部人事档案进行精细化整理。注重建章立制，修订完善了《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案材料鉴别归档制度》《干部人事档案转递制度》《干部档案室工作守则》等制度和业务台账登记制度，做到管理有台账、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，为干部人事档案管理提供制度保障。
紧盯“识别关”
在“严”上下功夫
严格落实“凡提四必”，把好干部档案任前审核关，确立动议阶段由管档人员“初审初核”，考察阶段由考察组成员“再审再核”的“双审双核”制度，切实防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。结合干部人事档案专项审核和档案遗留问题排查整治工作，采取初审和复审“双签字”工作方式，逐卷对部管干部人事档案中材料是否完整规范、“三龄两历一身份”信息是否真实准确、材料是否涂改造假等情况进行仔细甄别，并按照“两表四台账”的工作步骤逐人建立工作底册，做到应审尽审、无一遗漏，为干部选拔任用工作提供坚实的基础保障。
来源：玉门市委组织部
撰稿：蒲捷
监制：郭志翔编辑：张鑫
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