治白癜风南宁哪家医院好 http://m.39.net/pf/a_7511920.html中国石油年工作会议将“人才强企”作为“四大战略举措”之首，坚持把人才工作放在最优先位置，并将今年确定为“人才强企工程推进年”。聚焦科技领*人才、创新示范团队、青年科技人才、卓越工程师等重点人才群体，中国石油在组织对41家重点企业开展调查研究基础上，完善相关*策制度，制定了“人才强企工程推进年”工作方案。近日，中国石油旗下川庆钻探、长城钻探、新疆油田、中油测井、中国石油勘探开发研究院、浙江油田、吉林油田和玉门油田等，先后发布招聘公告，招募高层次人才。具体岗位见下方。01.川庆钻探招聘岗位1.高温高压仪器研发企业首席专家（1人）岗位职责：包括但不限于以下工作内容：（1）抗℃高温高压随钻测量仪研发；（2）抗℃随钻工程参数测量仪研发；（3）抗℃近钻头测量仪研发。2.钻完井工具企业首席专家（2人）岗位职责：能开展以下一项或多项研究工作：（1）高效破岩钻头和高抗研磨长寿命钻头研发；（2）高效钻井提速工具研发；（3）高效钻、修井故障复杂处理工具研发；（4）电控变径钻具稳定器、扩眼器研发；（5）钻井井下液力耦合器研发；（6）井筒气体运移模型及上窜速度预测软件研发；（7）套变风险识别软件、地质工程一体化综合防治技术研发。3.固井工具企业首席专家（1人）岗位职责：（1）研发具有国际先进水平的遇烃膨胀橡胶材料、高抗硫防腐蚀材料等高端工具材料；（2）研发机电一体化固井工具、抗高温高压密封固井工具、遇烃膨胀封隔器工具、环空防窜用固井工具。4.固井液企业首席专家（1人）岗位职责：（1）研发具有国际先进水平的智能新材料、改性纳微米材料、超轻抗高压减轻材料、高抗硫防腐蚀材料等特色高端固井材料；（2）研发超低密度固井工作液、超高温固井工作液（含各类添加剂）、遇烃自愈合固井工作液、高强低弹固井工作液和抗高温改性树脂工作液及环空微裂缝自修复工作液、微裂缝纳米级堵漏工作液等。5.钻井液企业首席专家（1人）岗位职责：（1）抗温℃以上、密度2.00g/cm3以上、抗盐15%以上的水基钻井液处理剂及体系研发；高温高密度条件下抗多项介质污染防治技术研究；（2）抗温℃以上、密度2.20g/cm3以上的油基钻井液处理剂及体系研发；（3）堵漏新材料及漏失通道预测分析软件研发；（4）水基钻井液高性能降摩减阻剂研发；（5）井壁稳定机理研究及防塌处理剂研发。6.信息工程企业首席专家（1人）岗位职责：（1）掌握钻井工程核心算法，包括轨迹优化、水力学、多相流领域等，形成钻井工程相关专业核心数学模型，达到国际领先水平；（2）掌握井下作业相关专业领域核心算法，包括压裂、试修等专业方向，形成井下作业相关专业核心数学模型，达到国际领先水平。7.高温高压仪器研发企业高级专家（2人）岗位职责：包括但不限于以下工作内容：（1）抗℃高温高压随钻测量仪研发；（2）抗℃随钻工程参数测量仪研发；（3）抗℃近钻头测量仪研发。8.钻完井工具企业高级专家（4人）岗位职责：能开展以下一项或多项研究工作：（1）高效破岩钻头和高抗研磨长寿命钻头研发；（2）高效钻井提速工具研发；（3）高效钻、修井故障复杂处理工具研发；（4）电控变径钻具稳定器、扩眼器研发；（5）钻井井下液力耦合器研发；（6）井筒气体运移模型及上窜速度预测软件研发；（7）套变风险识别软件、地质工程一体化综合防治技术研发。9.固井工具企业高级专家（1人）岗位职责：（1）研发具有国际先进水平的遇烃膨胀橡胶材料、高抗硫防腐蚀材料等高端工具材料；（2）研发机电一体化固井工具、抗高温高压密封固井工具、遇烃膨胀封隔器工具、环空防窜用固井工具。10.固井液企业高级专家（1人）岗位职责：（1）研发具有国际先进水平的智能新材料、改性纳微米材料、超轻抗高压减轻材料、高抗硫防腐蚀材料等特色高端固井材料；（2）研发超低密度固井工作液、超高温固井工作液（含各类添加剂）、遇烃自愈合固井工作液、高强低弹固井工作液和抗高温改性树脂工作液及环空微裂缝自修复工作液、微裂缝纳米级堵漏工作液等。11.钻井液企业高级专家（2人）岗位职责：（1）抗温℃以上、密度2.00g/cm3以上、抗盐15%以上的水基钻井液处理剂及体系研发；高温高密度条件下抗多项介质污染防治技术研究；（2）抗温℃以上、密度2.20g/cm3以上的油基钻井液处理剂及体系研发；（3）堵漏新材料及漏失通道预测分析软件研发；（4）水基钻井液高性能降摩减阻剂研发；（5）井壁稳定机理研究及防塌处理剂研发。12.信息工程企业高级专家（1人）岗位职责：能开展以下一项或多项研究工作：（1）数学建模方面：长期从事应用数学研究工作，具有较强的数学建模能力。在线性代数、微分方程、统计学、运筹学方面有一定造诣，能解决相关数学模型算法问题。（2）大数据分析方面：深入理解工程技术服务业务，结合业务目标，构建分析模型，为数据化运营提供系统化的解决方案；进行生产经营数据分析，复杂条件下数据应用场景的分析；进行数据清洗、分析建模，挖掘潜在的知识和价值，负责算法的设计、实现与优化。（3）人工智能研发方面：原有AI模型的优化，新模型的网络选型、训练、优化；模型向边缘设备上的移植（剪枝、量化、算子开发）；分析业务需求，针对实际场景进行模型选择、设计、开发及调试，实现算法建立、优化，解决算法落地过程中的相关问题。任职条件1.基本条件坚持正确*治方向，具有爱国奉献精神；热爱石油事业，认同石油文化；遵纪守法，具有高尚道德情操、良好科研学风和务实、团结、协作精神；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。2.岗位要求（1）企业首席专家?石油工程类：原则上年龄不超过55周岁，具有博士学位。具有丰富的科研工作经验，在知名企业、科研机构或高校担任高层级职务5年及以上。具有独立承担重要研究课题或主持重大科研生产项目的能力，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高行业知名度、行业影响力和丰硕的创新成果。?信息工程类：原则上年龄不超过50周岁，具有博士学位，特别优秀的可放宽至硕士学位。熟悉工程技术业务，具有较强的算法分析能力，在知名企业、科研机构或高校担任高层级职务5年及以上。具有独立承担重要研究课题或主持重大科研生产项目的能力，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高行业知名度、行业影响力和丰硕的创新成果。具有国际知名油服公司工作经历的人员优先。（2）企业高级专家?石油工程类：原则上年龄不超过40周岁，具有博士学位。具有丰富的科研工作经验，在知名企业、科研机构或高校担任高层级职务3年及以上。具有独立承担重要研究课题或主持重大科研生产项目的能力，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高行业知名度、行业影响力和丰硕的创新成果。?信息工程类：原则上年龄不超过40周岁，具有博士学位，特别优秀的可放宽至硕士学位。具有独立承担重要研究课题或主持重大科研生产项目的能力，取得国内外同行公认的学术成就，具有较高行业知名度、行业影响力和丰硕的创新成果。具有国际知名油服公司、国际IT信息技术公司工作经历的人员优先。薪酬福利待遇（1）业绩贡献突出的企业首席专家薪酬目标值对照川庆钻探公司副总经理级管理人员；（2）业绩贡献突出的企业高级专家薪酬目标值对照所在单位领导班子正职人员；（3）其他福利待遇面议。联系方式刘先生:-,邮箱:liuh_jxcnpc.